Métodos Activos de Búsqueda de Empleo

• Amigos y conocidos:

Son personas próximas (amigos, compañeros de clase, profesores, vecinos, familiares, gente con la que has trabajado...) que te pueden adelantar información sobre puestos de trabajo; o valerte presentándote a un puesto de trabajo.

Pasos a seguir: presentarte, decir que buscas trabajo, decir cuales son tus estudios, qué sabes hacer, decir lo que te interesa y lo que no, mencionar tus condiciones, limitaciones, decir cómo te puede ayudar esa persona, dar ideas, decir que llamarás más adelante y despedirte.

No hagas: entrar atropelladamente, contar tu vida, dar pena, presionar, decir que te interesa “cualquier cosa” sin aclarar qué preparación tienes y lo que buscas, marcharte sin “cerrar” la operación, dejar pasar el tiempo sin llamarle.

• Autocandidatura o “Contactos Directos”:
  
  

  • Son todas las personas y empresas a las que puedes dirigirte para que te informen o te den empleo, aunque no tengas en la empresa ningún conocido que pueda presentarte.
  • Nos anticipamos a nuestros “competidores” y damos buena imagen gracias a nuestra iniciativa
  • Nos arriesgamos pero hay que tener aguante ante un “no” y esperar respuesta a largo plazo.
  • Requiere buscar información de la empresa a la que nos vamos a dirigir: Nombre, domicilio, teléfono, sucursales, propiedad (privada, pública, mixta), nacional, mixta, multinacional, sector económico, actividad, productos, posición en el ranking del sector, facturación anual, cotización en bolsa, plantilla (nº y composición), implantación geográfica (local, regional, nacional, transnacional), notoriedad de la empresa, notoriedad de sus productos, tecnología (procedimientos manuales, mecanizados, automatizados, robotizados, informatizados, organigrama, departamentos, métodos de gestión, lengua(s) de trabajo, nombre de los principales directivos, evolución histórica: nacimiento, evolución, fusiones, expansiones, situación actual, evolución presumible. Política de recursos humanos: retribución, servicios sociales, movilidad funcional, geográfica, promociones, formación permanente. Política de ventas: vende a grandes clientes, almacenistas, detallistas, exporta a (países), la Administración Pública. Hace publicidad en: televisión, radio, medios escritos, contenido de las actuales campañas. La decisión de emplearme corresponde al: Director General, Director de..., Jefe de..., Director de Recursos Humanos.

• SITIOS DE BUSQUEDA:

Directorios de Empresas: DUNS 50.000 Principales empresas españolas
Anuarios de Empresas para cada sector profesional (que se consiguen en los Colegios Profesionales) en donde las comparan: p. Ej. Anuario “Capital Humano”, de RR.HH.
Ferias profesionales : Foros de Empleo : suelen convocarlos las Universidades cada año.
Páginas Web de las empresas: Cámaras de Comercio: tienen un coste.

• ELECCION DEL METODO:
  
  
• Autocandidatura presencial:
  • ideal pequeñas empresas
  • tener en cuenta que puede haber filtros
  • presentarnos por nuestra profesión
  • continuar usando la estructura de la carta de presentación:
    • de entrada, hablarles de su Empresa.
    • Contarles en poco tiempo lo que les podemos “ofrecer”
    • antes de despedirnos dejarles nuestro C.V. en un sobre y decirles que llamaremos más adelante.
      
      
• Autocandidatura telefónica:
  • averiguar con quien queremos hablar
  • no llamar diciendo que es personal
  • si es posible, no dejar nuestro nombre a los filtros (secretarias,...)
  • decirle a esa persona que te gustaría saber más de su empresa y contarle cómo podrías echar una mano de forma eficaz en lo que hacen.
  • no insistir
    
    
• Autocandidatura postal / E-mail:
  • a empresas grandes
  • reúne información sobre cargos y dirígete a ellos
  • date a conocer enviando carta de presentación y C.V. en el mismo tipo de papel
  • lo más probable es que no tengas ningún tipo de respuesta. No obstante te das a conocer para aproximadamente a las 2 semanas hacer la llamada de recuerdo o visitarles: “Llamo porque envié mi C.V. hace unas semanas y quería saber si os había llegado”, “¿Me podría decir cada cuánto mantienen el C.V. en la base de datos?”, “Si saliera algún puesto ¿tirarían de su base de datos o lo publicarían en infojobs? es por estar al tanto”, “Si tiene alguna duda en mi C.V. no dude en llamarme para comentarlo o me paso en algún momento para que me conozca mejor”.