1. "RETRAL":

Antes de emprender un proceso de búsqueda de empleo conviene plantearse lo que en la “Escuela de Relaciones Laborales” llaman RETRAL (un REsumen de la TRAyectoria Laboral) para autoevaluarnos en:

• Formación: masters, doctorados, licenciaturas, diplomaturas, cursos a distancia, talleres ocupacionales, academias, cursos a pie de obra...
• Experiencias: trabajos remunerados, prácticas, voluntariado,... incluyendo todas las actividades, funciones y responsabilidades asumidas.
• Logros
• Competencias involucradas: mezcla de conocimientos, habilidades puestas en juego para llevar a cabo las actividades anteriores.
• Grado de éxito: describir qué se nos dio bien en esas actividades (“puntos fuertes”) y qué se nos dio mal (“puntos débiles”).
• Campos para los que es aplicable: ahora considerar en qué podríamos trabajar con esos méritos.

2. Construcción del itinerario de búsqueda

3. Completado el paso anterior, la mayor parte del trabajo “ya está hecho”. Nos queda rematarlo elaborando “nuestro mapa o itinerario”:

1. Nuestro punto de partida es el perfil que hemos elaborado en el RETRAL
2. Subes a una “Meta Intermedia” que sería buscar el trabajo que con lo que tienes ahora, está absolutamente a tu alcance, no necesitas añadir nada.
3. Busca otras “Metas más altas”, que son los blancos profesionales a los que querrías llegar o te parecen interesantes. Se trata de que busques en qué consisten y qué piden: el perfil necesario.
4. A partir de aquí calibra si llegas a esos méritos que piden o si necesitas completar tu perfil.
5. Si tienes que completar tu perfil lo interesante es que consideres los medios (tipo de formación, experiencia...)